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Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Empresa mercantil

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

EMPLEADO:


siempre es una persona humana que su capital principal es la fuerza de trabajo.

EMPLEADOR:


puede ser

1.Una o varias personas físicas

2-Una persona jurídica organizada bajo alguna forma societaria

3.Varias personas jurídicas que se unen, forma permanente o temporal, y requieren del servicio de trabajadores (su objetivo es lograr algo usando trabajo de otras personas)

DIFERENCIA ENTRE EMPLEADOR Y PERSONAS CON CARGOS JERÁRQUICOS

Empleador:


tiene poder autónomo e independiente

Personal con cargos jerárquicos:


tiene un poder delegado y no autónomo

LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR

Como organizador o director, tiene fundamentalmente 4 facultades:

1. FACULTAD DE CONTROL:


ejerce sobre el personal de la empresa, es decir, el sistema de entrada y salida para los trabajadores, las máquinas que se tienen que usar, redactando un reglamento interno

2.FACULTAD DE REGLAMENTAR LA ACTIVIDAD: Crea reglas para que el lugar funcione mejor

3.FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DE TRABAJO (IUS VARIANDI):


Puede hacer cambios que se necesiten para que la empresa sea más productiva, pero no pueden afectar los derechos del trabajador.
No se puede alterar sustancialmente el contrato del trabajo, tal que le provoque al trabajador un daño material y/o moral.

4.FACULTAD DISCIPLINARIA:


es una consecuencia de la facultad de dirección que tiene el empleador.
Se materializa a través de la aplicación de sanciones.

REQUISITOS DE UNA SANCIÓN

1.Se tiene que hacer por escrito (ya que la persona puede rechazar)

2.Debe tener justa causa, a nadie lo pueden sancionar por algo que no hizo

3.Ser proporcional a la falta

4.Ser contemporánea a la falta, Tiene que ver también con la toma de conocimiento

EL OR


EL ORDEN PÚBLICO LABORAL: El orden público laboral es un mandato en el cual la autonomía de la voluntad está restringida.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

1)PRINCIPIO PROTECTOR: protege al más débil en la relación individual del trabajo (el trabajador)

a. IN DUBIO PRO OPERARIO: Hay que interpretar una norma que tiene varios sentidos, se elige el más favorable para el trabajador.

b. APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Se refiere a la elección de la norma que más le sirve al trabajador entre varias que regulen una misma situación.

C. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: protege y sostiene los derechos que tiene el trabajador


2) IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

Su importancia radica en que hace nulo todo acuerdo que se celebre en fraude de la ley laboral


Este principio protege al trabajador al momento de celebrar el contrato, durante y una vez finalizado, para evitar que exista algún acuerdo que perjudique los derechos del trabajador.

¿POR QUÉ LA LEY SIGUE PROTEGIENDO UNA VEZ QUE TERMINA EL CONTRATO? Lo protege para garantizar los derechos del trabajador, para que al trabajador no lo perjudique.

3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL: Este principio tutela la conservación del contrato de trabajo

1) Se considera al contrato del trabajo como de duración indeterminada (si no dice la duración, se considera sin plazo, indeterminada)

2) Se mantiene el contrato de trabajo pese a los cambios dinámicos en la relación laboral (cambios de categoría, ascenderme, cambiarme el horario, el lugar donde trabajo, me aumentan el sueldo).


3) Castigar el despido sin causa. (mediante la necesidad del pago de una indemnización siendo empleador y despedís sin causa, te castigan por el principio de continuidad)

4)mantener el contrato no obstante, el incumplimiento de una de las partes (si estoy en licencia, no estaría cumpliendo, pero igualmente el contrato laboral tiene plena continuidad)

4)PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: La ley tiene en cuenta la real situación laboral, sin importar lo pactado en el contrato.

5) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Este principio aparece en todo el ordenamiento jurídico, pero se destaca principalmente en el derecho laboral porque tiene una función de protección y gracias a el se limitan los posibles abusos.

6) PRINCIPIO DE LA BUENA FE: Principio general y esencial que consiste en la confianza por parte del empleador, como del trabajador. Donde el empleado brinda cooperación y fidelidad con el empleador. 

CONTRATO DE TRABAJO:


Implica un compromiso entre 2 partes: empleador y empleado.
HABRÁ CONTRATO DE TRABAJO SIEMPRE Y CUANDO UNA PERSONA FÍSICA TRABAJE BAJO DEPENDENCIA DE OTRA EN UN TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN

CarácterÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1


PERSONALISTA:

se centra en el trabajador (de esta carácterística se deriva el principio protector). Ya que la protección se considera a este en su situación de desventaja en comparación con el empleador.


2


VOLUNTARIO:

se presta sin obligación, nadie puede ser obligado a prestar servicios contra su voluntad. Necesita la aprobación de ambas partes para que este sea constituido.

3


SUBORDINADO:

Estar sujeto a alguien que me de ordenes al momento de realizar la actividad correspondiente. (trabajo en relación de dependencia)

4


REMUNERATIVO:

elemento esencial del contrato. El salario no depende de la condición de la empresa

EXCEPCIONES DE LA REMUNERACIÓN:


Empresa familiar, Trabajo benéfico o motivos religiosos, Trabajo entre concubinos

5. PERMANENTE


: el contrato laboral permanece en el tiempo indeterminadamente si no se determina una duración en el contrato.

6. EXISTENCIA DEL CONTRATO


: es decir, siempre q alguien preste un servicio, debemos entender q estamos frente a un contrato laboral salvo que se pruebe lo contrario.

OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJO(deben cumplir las 2 partes)

1) cumplir con el contrato, ajustándose a él y a las exigencias de la ley, de los estatutos y convenios

2) los derechos y obligaciones deben darse por principios de colaboración y solidaridad

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Trabajar poniendo toda su fuerza y creatividad al servicio del empleador


Cumplir con las ordenes que le de su superior en cuanto al modo y tiempo de sus tareas


Conservar los elementos y útiles de trabajo. Debe hacerse cargo de daños que ocasione


Debe hacer todo lo que tenga a su alcance para cumplir con su tarea


Cumplir con su horario asignado


Prestar auxilio extraordinario en caso de peligro para las personas o cosas de la empresa



OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Mantener indemne al trabajador à que no sufra ningún daño de salud o patrimonio

2. Brindarle seguridad a toda actividad que realice el trabajador

3. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: esta obligación se refiere a aquellos gastos q debe realizar el trabajador para hacer el trabajo siempre que sean necesarios.

4. Deber de protección alimentación y vivienda, este supuesto se refiere a casos especiales

Contraprestación. Ejemplo el encargado de un departamento, tiene un departamento donde vive


5
. DEBE otorgarle tareas, no pude no otorgarle nada. El empleado solo se exceptúa en casos especiales (se rompe una máquina, no puede trabajar)

6. El empleador es un agente de retención de los aportes que recibirá luego el trabajador (jubilación, obra social, pensión, etc.)

7. Tiene el deber de entregar un certificado de trabajo al trabajador. Con el tiempo que trabajó y los aportes que fueron efectuados ya que para tramitar el seguro de desempleo necesita eso, además es una constancia para mostrar que desarrolló un trabajo.

8. Deber de trato igualitario, sin importar religión, sexo y raza

REMUNERACIÓN

Es lo que obtiene el trabajador como consecuencia de dar su trabajo. Es importante ya que le sirve al trabajador y a su familia, para el cumplimiento de sus necesidades básicas. (en otras palabras, es de carácter alimentario y vital No toda compensación es salario (plata), esta también los beneficios, descuentos, indemnizaciones, launchers, etc.

FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACIÓN

Puede determinarse por tiempo o por rendimiento del trabajador

TIEMPO

Por hora o día (JORNAL)


Mes (SUELDO FIJO)


Es decir, si la remuneración se basa en el tiempo, un trabajador que trabaja en fabrica cobra por la cantidad de horas, mientras que una persona q trabaja en administración cobra un sueldo fijo por mes (no por hora).

RENDIMIENTO (de acuerdo a la producción q haga el trabajador)

Según el numero de piezas que produce el obrero (más produce más cobra)


Según el numero de bultos vendidos (más vende más cobra)


Según el valor económico de una operación (y me quedo con una comisión de lo que vendo, me incita a vender mas para quedarme con mas plata)

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