Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Diferencia entre prevención y protección

Conceptos básicos:


Salud: estado de bienestar físico, mental y social.
Riesgo laboral:
Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
Daños laborales: enfermedades o lesiones sufridos por el trabajo.
Equipo de trabajo: máquinas o aparatos utilizados en el trabajo.

¿Qué es la PRL o ley de prevención de riesgos laborales?


conjunto de medidas en la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y  lograr mejores condiciones

Normativa


Se puede organizar en 4 niveles:
directiva de 1989 en la UE: punto de partida, en ello se pide que se redacte una ley por la salud y seguridad social.
constitución española de 1978: “los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo”
ley de PRL 1995: ley fundamental de riesgos laborales en España
Real Decreto: desarrollarán cada una de los riesgos laborales y sobre otros temas de prevención y protección.

Finalidad de la ley PRL

Promover la seguridad de los trabajos tomando medidas:
combatir la siniestralidad laboral y fomentar una auténtica cultura
para cumplir estos objetivos la ley impone obligaciones a ambos
Riesgos laborales en 4 grupos:
condiciones de seguridad:
     lugares de trabajos > espacios, instalaciones, escaleras…
     equipos de trabajo > máquinas, herramientas, transporte…
     riesgo eléctrico 
     riesgo de incendio 
condiciones medioambientales:
     agentes físicos > ruido, iluminación, temperatura…
     agentes químicos > sustancias químicas
     agentes biológicos > virus, bacterias…
condiciones ergonómicas:
      la carga física del trabajo > esfuerzo, posturas y cargas
      la carga mental del trabajo > información, responsabilidades…
condiciones psicosociales:
      la organización del trabajo > monotonía, participación…
      las carácterísticas > perfección, motivación, percepción…

Daños laborales

fatiga laboral: física o mental debido al cansancio
insatisfacción: actitud negativa debido a la diferencia entre expectativa y realidad
envejecimiento prematuro: debido al desgaste por determinadas condiciones
accidente de trabajo: suceso imprevisto y no deseado que interrumpe la actividad de la empresa y puede producir daños a las personas y/o materiales, cualquiera que ocurra dentro de  instalaciones de trabajo o fuera si es con motivo de trabajo. (accidente in itinere: se produce en el camino de ida o vuelva del trabajo desde/ al domicilio habitual en un tiempo razonable.)
enfermedad profesional: contrae debido al trabajo, debe estar provocada por una de las activ. Incluidas en el Real Decreto 1299/2006. Se produce a lo largo de muchos años y los efectos aumentan con el tiempo.

Diferencia entre la enfermedad profesional y accidente de trabajo:


 
Los accidentes de trabajo ocurren en un instante de manera inmediata mientras que la E.P se va desarrollando.
El A.T está relacionado con las condiciones de seguridad. 
El E.P se relaciona con las condiciones medioambientales.

Medidas de prevención y/o protección:


Prevención: medidas que pretenden evitar o disminuir los riesgos laborales.
ruidos de máquinas > engrasar las máquinas o insonorizar las zonas
Protección : medidas con el fin de evitar o disminuir los daños, al no poder eliminar los riesgos, habrá que evaluarlos y proteger a los trabajadores.
        prot. Colectiva: como barandillas,riesgos de seguridad, extractor…
        prot. Individual: como cascos, guantes, gafas…EPIS (equipos de protección individual)

La señalización de seguridad:


sirve para informar a advertir de un riesgo o peligro. No reducen los riesgos.     Tipos: 
prohibidos: rojos y blancos,suelen ser redondos
advertencia: forma triangular, dibujo negro y fondo amarillo
obligación: forma redonda, dibujo blanco con fondo azul
contraincendios: forma cuadrada o rectangular, dibujo en blanco con fondo rojo
evaluación: forma cuadrada o rectangular, dibujo blanco y fondo verde

Obligaciones de las empresarios

–  planificar la prevención de riesgo: elaborar un plan de prevención de riesgos, documento en el que se recoge toda la planificación.
–  elaborar un plan de emergencia: dentro del anterior, en este se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias en primeros auxilios,lucha contra incendios y medidas de evacuación.
–  evaluar riesgos laborales (por cada puesto de trabajo): riesgos que no se hayan podido eliminar deben ser evaluados para ver su peligrosidad.
– entrega de equipos de protección individual (EPI): garantizar la calidad y seguridad, la empresa debe informar a los trabajadores de su uso y obligarles a usarlos.
–  de la vigilancia de la salud: realizar las siguientes revisiones a sus trabajadores garantizando la capacidad de llevar a cabo su puesto.
–  consulta y participación de los trabaj.: a través de sus representantes tienen derecho a participar en las decisiones tomadas en la prevención de riesgos.
– de información y formación :  debe informar a los trabajadores sobre los riesgos generales y concretos de su puesto, de las medidas de prevención y protección y en caso de emergencia. También deberá ofrecer info práctica y teórica según el puesto (dentro de su horario de trabajo y gratis)
Obligación de protección de grupos especiales de riesgo:
     · protección a la maternidad: habrá que evitar que la trabajadora esté expuesta a ciertos riesgos incompatibles con su estado, con medidas como:
– adaptar las condiciones de su puesto de trabajo
– cambio temporal de puesto de trabajo
– baja por riesgo si lo anterior no es posible,cobrando el 100%
     · protección a menores (16 o 17) y discapacitados
obligación de plantear medidas especiales, no pueden trabajar en determinados trabajos peligrosos, realizar trabajo nocturno ni hacer horas extra.
      · protección de trabajadores de ETT
medidas especiales como mayor protección y no realizar determinados trabajos considerados peligrosos.

Obligaciones de los trabajadores

Usar adecuadamente los equipos de trabajo, herramientas y EPIS, así como los dispositivos de seguridad.
Avisar a las delegados de prevención o a sus superiores de cualquier situación, que, a su juicio entrañe algún riesgo para los trabajadores.
Cooperar con el empresario en materia de prevención

Inspección de trabajo:


Organismo encargado de vigilar que se cumpla con la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
Los inspectores podrán visitar la empresa mientras esté abierta sin previo aviso y visitar todas las instalaciones, podrá solicitar todo tipo de documentación y proponer los problemas a solucionar o sancionar si no se cumple lo necesario

Responsabilidades en materia de PRL

Del empresario: Si no cumplen con la normativa podrán ser sancionados con: 
Multa económica < Indemnización al trabajador o familiares < Cierre temporal o definitivo < Pena de cárcel
Del trabajador: Si no cumplen sus obligaciones en materia de prevención podrá ser sancionado por el empresario, las sanciones están recogidas en el C.C:
Aviso verbal <Aviso escrito < Suspensión de trabajo < Despido 
Trámites en caso de A.T 
Tras producirse un accidente de trabajo y auxiliar a las víctimas, se debe:
-Investigar el  A.T para conocer las causas ya sean técnicas o humanas y aplicar las medidas correctas necesarias para evitar futuros accidentes, se deberán investigar todos los A.T mortales, graves y leves repetidos
-Registro y notificación del A.T (y E.P) se deben notificar a la autoridad laboral, para hacer de base y elaborar las estadísticas de ambas.
Los costes de los A.T y E.P 
Para la empresa, para el trabajador y para la sociedad
Para el trabajador:    -Sufrimiento por el accidente o enfermedad
                                 -Disminución salarial
                                 -Sufrimiento del entorno
                                 -Posibles secuelas
Para la empresa:   -Multas o indemnización
                             – Pérdida de producción
                             -Daños materiales
                             -Pérdida de tiempo y gastos administrativos
Para la sociedad:         -Costes de tema sanitario
                                    -Costes personales
                                    -Costes administrativos

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