Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Clases de extinción del contrato de trabajo

Diferenciar y manejar las fuentes del contrato con el fin de reconocer cuáles son las que regulan la relación laboral:

Personal:


La prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador

Voluntaria:


El trabajo debe ser realizado voluntariamente

Por cuenta ajena:


El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario

Retribuida:


El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado

Dependiente:


El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario

– Interpretar el marco legal del trabajo y la procedencia de las respectivas normas legales:

– Identificar los elementos que caracterizan un contrato de trabajo

Consentimiento:


Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato, es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo, puede ser verbal o escrito

Objetivo:


Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) el objetivo ha de ser posible, licito, determinado

Causa:


La razón por la cual se concierta el contrato.

Distinguir las principales modalidades de contratación laboral, que permite la legislación vigente, con el fin de apreciar su utilidad y su interés:

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Conocer las principales obligaciones del trabajador y del empresario respecto de la seguridad social y así saber si se cumplen correctamente.

Trabajador:


Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo

Cumplir las medidas de seguridad

Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario

No concurrir la actividad de la empresa

Contribuir a la mejora de la productividad

Cumplir lo acordado en el contrato

Empresario:


Respetar los derechos de los trabajadores

Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos

Conocer la normativa legal que regula la jornada laboral, los descansos laborales y los elementos que integran la retribución económica del trabajo con el fin de respetarla en el transcurso de una relación laboral:

La normativa que regula la jornada laboral este inscrita en el artículo 34.8 del ET.

Tope diario de trabajo


No pueden ser más de 9 horas.

Descanso entre jornadas:


Debe ser un mínimo de 12 horas entre jornada y jornada.

No puedes sobrepasar 40 horas semanales.

– Interpretar el concepto y la cuantía del salario mínimo de manera que te permite valorar tu propio salario

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– Elaborar de forma correcta una nómina sencilla para comprobar si la tuya cumple todos los requisitos

– Identificar las posibilidades variaciones que puede sufrir la relación laboral, distinguiendo entre modificación, suspensión y la extinción del contrato de trabajo:

Modificación:


Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Suspensión:


El trabajador no trabaja y el empresario no le paga.

Extinción:


Cese definitivo de las obligaciones de las partes, como el abono de las indemnizaciones.

– Reconocer las causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo con el fin de defender tus derechos y actuar dentro de la legalidad vigente:

Causas:


Mutuo acuerdo de las partes, las consignadas en el contrato

Incapacidad temporal, maternidad, riesgo de embarazo y adopción o acogida de menores de 6 años

Paternidad

Ejercicio de cargo público

Privación de libertad

Suspensión de empleo y sueldo

Fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Ejercicio del derecho de huelga

Cierre legal de la empresa

Abandono del puesto de trabajo

Efectos:


Desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo

Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado

– Delimitar las condiciones de modificación de un contrato de trabajo para actuar cumpliendo la normativa vigente:

Movilidad laboral:


Movilidad funcional:


Dentro del grupo profesional, lus variand y movilidad extraordinaria.

Movilidad geográfica:


Traslado o desplazamiento.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:


Jornada de trabajo

Horario y distribución del tiempo de trabajo

Régimen de trabajo a turnos

Sistema de remuneración y cuantía salarial

Sistema de trabajo y rendimiento

Funciones en la movilidad extraordinaria

Reconocer las causas y efectos de la extinción del contrato de trabajo, de manera que en la tramitación actúe dentro de la legalidad:

Causas:


Cumplimiento de su duración


Puede venir determinado por el cumplimiento del plazo establecido.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador:


Por dimisión, abandono y por incumplimientos graves del empresario.

Extinción del contrato por voluntad del empresario:


El empresario decide dar por terminada la relación laboral y lo hace amparándose en diversas causas, ciertas o aparentes.

Otras causas de la extinción:


El contrato se extingue por muerte, jubilación o incapacidad permanente de trabajo.

Efectos:


Cese definitivo de las obligaciones de las partes o abono de indemnizaciones, en su caso.

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