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Aspectos de un empresario

3Extinción del contrato
Puede finalizar por múltiples causas.
 Por voluntad del trabajador:
Dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa,
 ser víctima de violencia de género. Por Voluntad de la empresa:
despido disciplinario,
Despido por causas objetivas, despido colectivo, despido por fuerza mayor.
Por otras causas:  finaliza el Contrato temporal, por muerte jubilación o incapacidad
Del empresario, extinción de la persona jurídica, mutuo acuerdo o pacto en Contrato.

3.1Voluntad del trabajador
Dimisión y abandono: Dimisión: el trabajador decide irse Voluntariamente, debe preavisar
Con unos días de antelación, los días de antelación los fija el convenio, este Convenio
Puede descontar al trabajador con días de salario.
ABANDONO: el trabajador deja de ir a trabajar sin avisar. En ambos casos el Trabajador
No cobra indemnización.
Incumplimiento grave de la empresa: falta de pago o retraso continuados, Modificación
Sustancial del contrato, otros incumplimientos, no readmitir, acoso laboral o Mobbing.
El trabajador debe ir al juzgado de lo social y recibirá una indemnización de 33 días por año.
víctima de violencia de género: La trabajadora tiene derecho a finalizar El contrato pasara a situación de desempleo.

3.2por voluntad de la empresa(despido)
A)Despido disciplinario

Incumplimiento grave y culpable del trabajador, el trabajador no va a tener Derecho a
Indemnización, solo cobrara lo que haya trabajado.
Causas de despido disciplinario:Faltas de asistencia o puntualidad al Trabajo.
·Indisciplina o desobediencia.·ofensas verbales o físicas al empresario.
·Abuso de confianza.·Disminución y rendimiento del trabajo.
·Embriaguez o toxicomanía.·Acoso racial. Estas faltas las pone el convenio Colectivo.

B)Reclamar un despido ante el juzgado

Tramites que debe Realizar el trabajador:·Presentar una demanda en el juzgado de lo social en un plazo de 20 días.
·Previamente acudir al SMAC, para intentar a un acuerdo con la empresa.·Caso de Que no haya ido al SMAC,
 el juzgado dirá que no puede poner la Demanda. ¿Qué sucede mientras se acude al SMAC?:Plazo de 20 días la Demanda se detiene.
Una vez finalice el SMAC el plazo vuelve a reanudarse, máximo de que puede Quedar detenido 15dias.
 ¿hay que pagar tasas judiciales?: En la primera demanda no.·En el 2013 el trabajador tenía que pagar tasas para Recurrir la sentencia,
 ha sido derogado en el 2015 que no pagan Ninguna tasa.

C)posibles sentencias del juzgado

Despido Procedente:Hay causa Justa despedir al trabajador se le entrega carta de despido,el trabajador no cobra Indemnización.
Despido improcedente-causas:No queda acreditado el incumplimiento o la Empresa no le hizo la carta de despido.La empresa tiene dos opciones: pagar Indemnización de 33 días por año trabajado máximo de 720 días o readmitir al Trabajador y pagarle los salarios de tramitación.
·El trabajador es representante de los trabajadores el elige si vuelve al Trabajo o le pagan indemnización.·Si es improcedente por falta de carta el Juzgado le da a elegir a la empresa si readmitirlo o despedirlo en un plazo de 7 días.
Despido improcedente-indemnización y salarios:Limitación de los salarios De tramitación:
·Encuentre otro trabajo antes de la sentencia.·La sentencia se dicta más allá De los 90 días. 
·La empresa no pagara los salarios de tramitación si opta por pagar Indemnización.
Despido nulo:Se produce una discriminación o violencia de los derechos Fundamentales del trabajador.
·Motivo del despido es:Mujer embarazada, descanso maternidad, paternidad…
·El empresario deberá siempre readmitir al trabajador le pagara los salarios de Tramitación.

D)despido por causas objetivas

Ineptitud del Trabajador:Sea Conocida o sobrevenida después del periodo de prueba.
Falta de adaptación:·En las modificaciones técnicas de su trabajo hubiesen Trascurrido 2 meses de la modificación.·El empresario deberá ofrecer un curso. Falta De asistencia:Faltas de asistencia aunque estén justificadas,más del 20% en 2 meses seguidos o 25% en 4 meses.
Finalizar una contrata pública:Finalización de la concesión del contrato Una entidad pública: la empresa renueve el contrato con una entidad pública. Amortizar puestos de trabajo:·Causas económicas:pérdidas,disminución,ingresos,ventas Durante 3 trimestres consecutivos.
·Causas técnicas:Cambios en los medios o instrumentos.·Causas Organizativas:Cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
·Causas productivas:Cambios en la demanda de productos o servicios. Estas Causas son cuando estén relacionadas con la competitividad.

E)despido colectivo

Despido por razones técnicas,organizativas,económicas Etc. Preo afecta a muchos trabajadores.
·Que sea toda la plantilla más de 5.·Despido en un periodo de 90 días. ·10 Trabajadores o más menos de 100 trabajadores.
·El 10%de la plantilla entre 100 y 300 trabajadores.·30 trabajadores o más,más De 300.
Abrir un periodo de consultas:Comité de empresa nombrara 7 días una comisión Negociadora de un máximo de 13 miembros un periodo de máximo de 30 días o 15 días.·Numero De despedidos y el grupo profesional al que pertenece. Le remite una memoria Explicativa con la documentación contable y fiscal y la fecha prevista de Despido.·Representante de los trabajadores tienen prioridad.·Se debe negociar De buena fe.
Comunicación a la autoridad laboral:Comunica a la autoridad laboral que Realiza el ERE.·Comité puede impugnar el despido colectivo.
·Los trabajadores serán avisados con carta despido con 30 días de antelación.

f)despido por fuerza mayor
·

Hecho involuntario Impide continuar de manera definitiva.·Se cobra indemnización de 20 días por Año trabajado.
·No hay que aprobar un ERE se envía la documentación a la autoridad laboral.·El FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la indemnización. 

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