Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Aspectos de un empresario

Prevención de riesgos: Bienestar físico:


ej: nos fracturamos un tobillo,Psíquico: 
ej: sufrir un ataque se ansiedad,Social:
r ej: pierde bienestar físico cuando sufrimos una burla en la empresa por los compañeros,efectos positivos:
realización personal, obtención recursos económicos,negativos:
fatiga,ansiedad,enfermedades, 2 conceptos: riesgo laboral:
un trabajador sufre algún daño en la salud por el trabajo condición de trabajo:
no solo 1 actividad, cualquier carácterística de la misma influir en presencia de riesgos para la seguridad/salud trabajador se incluyen:
carácterísticas de los locales,instalaciones,equipos,productos y otros que existan en el trabajo,agentes físicos,químicos,biológicos, procedimientos utilizar agentes anteriores, organización. Factores riesgo laboral:
condiciones de seguridad,condiciones del medio ambiente físico,químico,biológico,condiciones ergonómicas,psicosociales.

Condiciones de seguridad:

lugares de trabajo,medioambientales:
agentes físicos/químicos/biológicos,ergonómicas:
carga física/mental,psicosociales:
organización trabajo/características personales, EJERCICIOS: Volumen muy elevado de una maquina:
el ruido agente físico: condiciones medio ambiente,falta de barandilla escalera:
lugar trabajo inadecuado: condiciones de seguridad, levantar objeto pesado:
carga física, condición ergonómica, colocar naranjas en una caja todo el año:
organizar el trabajo, condiciones psicosociales, movimientos  que repiten ergonomía,EJERCICIOS: Una caída en las escaleras de la finca cuando un trabajador se dirige hacia el trabajo:
si, accidente laboral porque se dirige hacia el trabajo,tanto dentro domicilio/fuera, Un carnicero se corta accidentalmente al cortar un filete:
Si, imprudencia no temeraria/profesional derivada de la confianza conocer el trabajo, Un trabajador sufre un infarto por extres:
todo accidente en el centro de trabajo horario laboral es accidente laboral en caso contrario que se demuestre.

Daños saltrabajador:

enfermedades,patologías,lesiones,accidente trabajo: 
existan lesiones, cuenta ajena/cuenta propia si cotiza, relación causa efecto trabajo/accidente, Accidente In itinere: 
debe ocurrir al ir o volver del trabajo. 

Cargo sindical,tareas distintas,actos de salvamento, enfermedades trabajo, consecuencias accidente. Fatiga laboral:

Carga física: fátiga física,Carga mental: fatiga mental, Insatisfacción la boral: 
estrés,depresión,burn out,Envejecimiento prematuro,Técnicas prevención:
seguridad,higiene industrial,ergonomía(evitar fatiga),Psicosociologia,medicina trabajo,protección colectiva:
barandillas/redes seguridad,resguardo maquinas,dispositivos seguridad,ventilación general,pantallas,EPIS.


Contratos trabajo: elementos subjetivo: quien puede ser trabajador: edad+18,-18+16:permiso padres/tutores: emancipados,nacionalidad:
española,extranjeros,  comunitarios:librecirculación,extracomunitario: permiso de trabajo,Quién puede ser empresario: personas físicas:
individual/autónomo, >18 años <18 años: representación padres/tutores/emancipados<16 años,jurídicas:
sociedades,fundaciones,cooperativa,comunidad de bienes, admin públicas,elementos objetivos: cual es el objeto del contrato de trabajo: trabajador:
salario,empresario:
trabajo,como debe ser: licito:
legal,concreto:
determinado,posible:
poder hacerlo,elementos formales: forma contrato:
escrito oral, tácito: están de acuerdo pero no lo manifiestan <- cuando tiene que ser,contenido mínimo:
partes,fecha,lugar contrato,tipo contrato, duración(temporal),condiciones:salario,jornada,convenio colectivo vacaciones, periodo de prueba: que es:
periodo en el cual la comprenden idoneidad,forma:
siempre escrito,duración: general:
puestos trabajo no cualificados: 2 meses/3, empresa – 25 trabajadores puestos cualificados: 6 meses,supuestos especiales:
específicos, contrato en práctico: 1 mes grado medio,2 meses grado superior,apoyo al emprendedor: 1 año,jornada laboral: jornada máxima: semanal: 
40 h semanales convenio,pacto, 10% jornada anual,descansos:
mayor edad 1 dia y medio ininterrumpido,menores 2 días,diaria: jornada máxima: mayores edad: 9h salvo que se pacte lo contrario,menores edad 8 h,descansos:
12 horas,tipos:
regular,irregular,a tiempo completo,parcial,jornadas reducidas. Horario trabajo: rígido,flexible,partido,continuo.Nocturna:
22:00/6:00h,duración:
8 h diarias periodo 15 días,retribución:
cobrar plus de nocturnidad,garantías:
cambiar puesto diurno,prohibición:
los menores no pueden.

jornada a turnos: limitaciones:
24 h día se rotara no poder trabajar mas de 2 semanas,garantías:
trabajadores estudios regularidad obtención título académico/profesional,preferencia convenio colectivo,retribución:
 derecho cobro plus nocturnidad,horas extraordinarias: clases:
por fuerza mayor,pactadas,voluntarias,retribución:
convenio colectivo/contrato compesa dinero/descansos, si no se compensa nada descanso 4 meses,límite:
80 h al año,prohibición:
menores no ni los de nocturnidad,vacaciones:
pactada convenio colectivo/contrato trabajo, no inferior a 30 días naturales,suspensión contrato: mutuo acuerdo, incapacidad temporal,maternidad:
16 semanas,+2 semanas por cada hijo, se disfruta 6 semanas posteriores,100% sueldo s.social,paternidad:
4 semanas,4 semanas después de maternidad,lactancia:
pagan 1 dia,adapta trabajador o cambio. Temporales: indemnización:
 12 días,modalidades: obra servicio:
duración: 3 años ampliable 12 meses,eventuales:
máxima 6 meses,convenio colectivo: periodo:
 18 meses, duración:
12 meses,Interinidad:
3 meses,formativos: formación aprendizaje:
+16 – 25,ampliar 30 años desempleo <15%, no discapacitados,sin titulación,1/3 sin que duración mínima sea menor de 6 meses y mayor de 3 años, 2 porrogas,prácticas:
5 años siguientes, 7 discapacitados, no menos 6 meses ni mayor de 2 años, duración inferior 2 años 2 porrogas,completa/parcial,no inferior 60%/75%,matrimonio: 15 días naturales,nacimiento hijo,fallecimiento/accidente/enfermedad grave: 2/4 días, mudanza: 1 día, deber público/persona: tiempo indispensable, tareas sindicales: h mensuales función de la plantilla,trabajadores con antigüedad al menos 1 año: 20 h mensuales periodo 5 años, exáMenes tiempo necesario.

personas que intervienen en la letra de cambio: tomador/tenedor:
 es quien recibe el pago el beneficiado,librado:
es la persona que lo paga,librador:
quien realiza la letra de cambio, el banco

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