Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Aspectos de un empresario

1. Las relaciones laborales

1.1 Derecho laboral:


son normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, así como los derechos y obligaciones que tanto trabajadores como empresarios deben respetar.  

1.2 La relación laboral:


regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena. 

La actividad reguladora por el derecho del trabajo debe tener los siguientes requisitos:


Voluntaria:


el trabajador es libre de trabajar, decide si trabaja para una empresa o para otra y decide cuando poner fin a la relación laboral.

Por cuenta ajena


se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.

Remunerada:


 la actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.

Personalísima:


el trabajo debe de ser realizado por el trabajador no por otro en su nombre. 

Dependiente:


el empresario es el que ordena cuando, donde y como ha de realizarse el trabajo. 

1.3 Relaciones excluidas de la relación laboral


*Funcionarios públicos
*Prestaciones personales obligatorias(servicios que los ayuntamientos exigen en caso de emergencias) 
*Consejeros o miembros del consejo de administración(siempre que sea la única actividad que realicen en la empresa, falta de dependencia)
*Trabajos realizados a títulos de amistad( falta la remuneración) 
*Trabajos familiares (salvo que demuestre la condición de asalariado, falta la remuneración)
*Representantes de comercio( asumen el riesgo y ventura de la operación, falta ajenidad)
*Transportistas
*Autónomos y autónomos económicamente dependientes TRADE( falta la ajenidad se regula por el estatuto del trabajo autónomo.

1.4 Relaciones laborales especiales


* Personal de alta dirección  
*Trabajadores al servicio del hogar familiar 
*Presos o penados
*Artistas en espectáculos públicos 
*representantes de comercio
*Minusválidos en centros especiales de empleo
*Estibadores portuarios 
*La residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud (MIR)
*Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados 

2. Las fuentes del derecho del trabajo

2.1 Fuentes nacionales

A)La constitución:


ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico. Se divide en tres bloques:

Derechos fundamentales :


libertad para fundar sindicatos o para afiliarse 
derecho a la huelga
derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, etc

Derechos y libertades de los ciudadanos:


derecho al trabajo, a la promoción a través del trabajo, a la elección de profesión u oficio , a la negociación colectiva, a un salario adecuado, a la libertad de empresa.

Principios rectores de la política económica y social:


mantener un régimen publico de seguridad social, realizar políticas orientadas, velar por la seguridad e higiene en el trabajo, garantizar el descanso necesario, fomentar la formación profesional. 

B) Las leyes emanadas de las cortes generales dos tipos:


1.Leyes orgánicas:


regulan temas de especial importancia)(estatutos de autonomía..) se aprueban por mayoría absoluta.

2.Leyes ordinarias:


son las leyes aprobadas por las cortes generales ( ley de empleo, el estatuto de los trabajadores…) se aprueban por mayoría simple.
 

C) Las normas con rango de ley emanadas del gobierno:


Decretos de ley:


se establecen en caso de urgente necesidad, el gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales( no podrán afectar en materias de leyes orgánicas) 

Decretos legislativo:


las cortes generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley.

D) Los reglamentos:


son normas elaboradas por el gobierno y pueden ser de ejecución y independientes o autónomos.

E) Convenios colectivos:


acuerdos al que llegan empresarios y trabajadores, sobre las condiciones de trabajo para los próximos años. El contrato no puede empeorar lo que marca el convenio. 

F) Contrato de trabajo:


documento que refleja la voluntad de las partes trabajador y empresario. Ningún contrato puede establecer condiciones menos favorables a lo establecido en el convenio. 

G) Usos y costumbres locales y profesionales



como se hace en ese lugar y en ese oficio. Se aplicaran cuando la propia ley se remita a esta costumbre local o profesional. 

2.2 Fuentes de ámbito internacional

son aquellas internacionales y se caracterizan por su primacía sobre las de origen interno. Son:
a) derecho comunitario:
– derecho originario: se compone de los tratados que fundaron las comunidades europeas, sus modificaciones posteriores. 
-derecho derivado: esta conformado por las distintas normas que rigen la vida de la uníón europea básicamente, reglamentos, directivas, decisiones y recomendaciones. 































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