Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Artículo para la Categoría ‘Formación y Orientación Laboral’

Aspectos de un empresario

3Extinción del contratoPuede finalizar por múltiples causas.  Por voluntad del trabajador:Dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa,  ser víctima de violencia de género. Por Voluntad de la empresa: despido disciplinario, Despido por causas objetivas, despido colectivo, despido por fuerza mayor.Por otras causas:  finaliza el Contrato temporal, por muerte […]

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Lopa vigente

1,.¿Cómo se Inicia el proceso de reconocimiento de la situación de dependencia?c) A instancia de La persona interesada, que pueda estar afectada por algún grado de dependencia, Presentando una solicitud ante el ayuntamiento en el que estáempadronada 2.- Informe Social de Entorno es un documento que elabora a) Un/a Trabajadora […]

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Aspectos de un empresario

Prevención de riesgos: Bienestar físico:ej: nos fracturamos un tobillo,Psíquico: ej: sufrir un ataque se ansiedad,Social: r ej: pierde bienestar físico cuando sufrimos una burla en la empresa por los compañeros,efectos positivos: realización personal, obtención recursos económicos,negativos: fatiga,ansiedad,enfermedades, 2 conceptos: riesgo laboral: un trabajador sufre algún daño en la […]

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Aspectos de un empresario

1. Las relaciones laborales1.1 Derecho laboral:son normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, así como los derechos y obligaciones que tanto trabajadores como empresarios deben respetar.  1.2 La relación laboral: regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan en […]

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Equipos de trabajo FOL

TEMA 3:1-Nombra los Derechos de los trabajadores en materia de PRL: -Derecho a ser informados sobre los riesgos que conlleve su trabajo.-Derecho a que se les faciliten los equipos de protección individual (EPI).-Derecho a recibir la formación (teórica y práctica) adecuada en materia preventiva.-Derecho a interrumpir su actividad […]

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Muerte del empleador indemnización

TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:*Muerte del trabajador o empleador*Renuncia o Retiro del trabajador*Termino del contrato sujeto a modalidad * Mutuo disenso *Invalidez absoluta permanente *Jubilación* Despido *Cese por causas objetivas: -caso fortuito-causas económicas, tecnológica estructurales y análogas- Disolución, liquidación y quiebra –reestructuración empresarial. //FORMAS DE EXTINCIÓN DEL […]

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Organización formal e informal

Naturaleza y función de la comunicación.Se aplica en todas las funciones de la administración, pero particularmente en la función direccción, ya que representa el intercambio de pemsamientos e información para proporcionar comprención y confianza de buenas relaciones humanas. La comunicación implica intercambio de echos, ideas, opiniones y […]

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Autorrealizacion factores negativos

TERCER PARCIAL01.‐ Nombre esta unidad temática. Describa los temas que se abordan. Señale las competencias  Específicas que se desarrollan.UNIDAD: 3, Intervenciones de cambio individualTEMAS: Motivación, emociones e inteligencia emocional; conductas inseguras, abuso de Sustancias y conductas desviadas en el trabajo.COMPETENCIAS: 7. Gestiona cambios organizacionales; 9. Investiga Los fenómenos sociales asociados al mundo del trabajo a macro y micro nivel.02.‐ Nombre, describa y ejemplifique los tres rasgos de diferencias individuales que se 

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Creación del coplamar

IMSS.Compuesto de manera tripartita: Trabajadores, patrones y estado. La misión del IMSS es ser el instrumento Básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter Nacional, para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Visión Por un México con más y mejor Seguridad […]

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Definición extinción contrato

Principios de aplicación.Principio de norma más favorableLos conflictos originados entre los preceptos de dos o Más normas laborales, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable Para el trabajador.Principio de condición más beneficiosaSupone el mantenimiento de los derechos adquiridos por el Trabajador pese a la ulterior […]

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