Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Artículo para la Categoría ‘Formación y Orientación Laboral’

Aspectos de un empresario

1. Las relaciones laborales1.1 Derecho laboral:son normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, así como los derechos y obligaciones que tanto trabajadores como empresarios deben respetar.  1.2 La relación laboral: regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan en […]

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Equipos de trabajo FOL

TEMA 3:1-Nombra los Derechos de los trabajadores en materia de PRL: -Derecho a ser informados sobre los riesgos que conlleve su trabajo.-Derecho a que se les faciliten los equipos de protección individual (EPI).-Derecho a recibir la formación (teórica y práctica) adecuada en materia preventiva.-Derecho a interrumpir su actividad […]

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Muerte del empleador indemnización

TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:*Muerte del trabajador o empleador*Renuncia o Retiro del trabajador*Termino del contrato sujeto a modalidad * Mutuo disenso *Invalidez absoluta permanente *Jubilación* Despido *Cese por causas objetivas: -caso fortuito-causas económicas, tecnológica estructurales y análogas- Disolución, liquidación y quiebra –reestructuración empresarial. //FORMAS DE EXTINCIÓN DEL […]

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Organización formal e informal

Naturaleza y función de la comunicación.Se aplica en todas las funciones de la administración, pero particularmente en la función direccción, ya que representa el intercambio de pemsamientos e información para proporcionar comprención y confianza de buenas relaciones humanas. La comunicación implica intercambio de echos, ideas, opiniones y […]

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Autorrealizacion factores negativos

TERCER PARCIAL01.‐ Nombre esta unidad temática. Describa los temas que se abordan. Señale las competencias  Específicas que se desarrollan.UNIDAD: 3, Intervenciones de cambio individualTEMAS: Motivación, emociones e inteligencia emocional; conductas inseguras, abuso de Sustancias y conductas desviadas en el trabajo.COMPETENCIAS: 7. Gestiona cambios organizacionales; 9. Investiga Los fenómenos sociales asociados al mundo del trabajo a macro y micro nivel.02.‐ Nombre, describa y ejemplifique los tres rasgos de diferencias individuales que se 

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Creación del coplamar

IMSS.Compuesto de manera tripartita: Trabajadores, patrones y estado. La misión del IMSS es ser el instrumento Básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter Nacional, para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Visión Por un México con más y mejor Seguridad […]

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Definición extinción contrato

Principios de aplicación.Principio de norma más favorableLos conflictos originados entre los preceptos de dos o Más normas laborales, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable Para el trabajador.Principio de condición más beneficiosaSupone el mantenimiento de los derechos adquiridos por el Trabajador pese a la ulterior […]

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Cesión de un trabajador a otra empresa

4.1·Contrato de puesta a disposición (ETT-EU)Entre la ETT y la EU teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la EU, quedando Bajo su poder de dirección. Será imprescindible 1 contrato por cada cesión.§¿Cuándo se puede celebrar? *Realizar una obra o servicio determinado cuya […]

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.-

DECRETO SUPREMO N°40: establece reglamento sobre prevención de riesgos profesionalesDepto. Prevención de riesgos:* ocupa más de 100 trabajadores* dirigido por un experto en prevención de riesgos* Con contrato de trabajoFunciones:* Reconocimiento, evaluación y control de los riesgos* Capacitación* Confección de estadísticas* asesorar a los comités paritarios y […]

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Evaluación de desempeño laboral+origen

.1. Motivación y rendimientoes un proceso sicológico q causa la generación, dirección, y persistencia d una conducta, en una dirección determinada.la motivación pude ser: –Intrínseca: impulso para hacer cosas bajo el control d la persona q busca satisfacer necesidades d competencia y determinación.-Extrínseca: es la q puede […]

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