Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Artículo para la Categoría ‘Formación y Orientación Laboral’

Factores que favorecen la motivación laboral

1.4-CONTROL: Medir el resultado y las desviaciones e introducir correciones para conseguir los objetivos: –Controles internos. –Controles externos (auditorias externas) Coordinación, Motivación Y LIDERAZGO:Dentro de las funciones de la dirección está la de “coordinar los medios y las actividades,en liderar y motivar a los subordinados, con el […]

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Formación RIESGO LABORAL

¡Escribe tu texTEMA8: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES1.Concepto De saludSegún la OMS es el estado de bienestar físico mental y social Y no solo la ausencia de enfermedad.La salud laboral incluye tres aspectos: Bienestar físico(ausencia de enfermedad) bienestar psíquico(equilibrio Emocional) bienestar social(relación con los demás, expectativas de trabajo). […]

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Sentencia tribunal supremo

STC 214/1991 11 de NoviembreLibertad De expresión y derecho al honor (art 18 y 20.4 CE)Antecedentes recurso de apelación (desestimación) à Recurso de casación (desestimación) aunque mayor relaciónFue Recurso de amparo art 18.1 en relación con 24.1 y 10.2Ataca A judíos. Lesión de honor de una chica […]

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Clases de extinción del contrato de trabajo

Diferenciar y manejar las fuentes del contrato con el fin de reconocer cuáles son las que regulan la relación laboral:Personal:La prestación debe ser llevada a cabo por el trabajadorVoluntaria: El trabajo debe ser realizado voluntariamentePor cuenta ajena: El fruto del trabajo no es del trabajador sino del […]

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Reuniones de trabajo

¿Mencione 4 puntos a tratar en las reuniones del Equipo?Planear el trabajo por venir Otorgar reconocimientos por el éxito,Resolver problemas ,Proporcionar e intercambiar información Cada equipo de trabajo se reúne para logar una meta, Para el logro de la misma, ¿qué se debe establecer? Objetivos específicos¿Cuáles son las etapas […]

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Contratos formativos

III. EL TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADALa UE, mediante la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP Sobre el trabajo de duración determinada, ha tenido una de las materias que más Aristas tiene […]

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Moral profesional

1ER EXAMEN DE Ética Y Deontología1)DE LAS SANCIONESD acuerdo con la gravedad1)amonestación2)suspensión3)expulsiónAmonestación:-exhorta Al sancionado cumplir con sus deberes profesionales y ceñirse al código de ética profesional.-siempr s aplica por escrito-puede ser publica o privad-aplica en faltas leves.Suspensión-se Aplica en caso de falta grave-consiste n la inhabilitación temporal […]

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Prevención laboral

cuestionarioI:1. Directivas comunitarias relativas a la protección de los jóvenes y el tratamiento de los trabajos temporales– La principal es la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que […]

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Participación de los trabajadores

EL ÁMBITO SUBJETIVOA) CONSIDERACIONES GENERALES.El ámbito subjetivo de aplicación del Concepto de libertad sindical, delimitando la amplitud del derecho. Todos los Trabajadores tienen el derecho a sindicarse libremente, considerando Trabajadores a los efectos de esta ley tanto a aquellos que sean sujetos de una Relación laboral como […]

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Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito

T1:La Relación Laboral:Personal: Debe acudir personalmente.Voluntario: Nadie esta obligado a firmar un contrato de trabajo.Retribuido: El objetivo es obtener un beneficio económico.Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.Cuenta Ajena: El trabajador cobra un salario fijo. Realciones no laborales(Excluidas): Los funcionarios/Las prestanciones personales/Los consejeros […]

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