Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Artículo para la Categoría ‘Formación y Orientación Laboral’

Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito

T1:La Relación Laboral:Personal: Debe acudir personalmente.Voluntario: Nadie esta obligado a firmar un contrato de trabajo.Retribuido: El objetivo es obtener un beneficio económico.Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.Cuenta Ajena: El trabajador cobra un salario fijo. Realciones no laborales(Excluidas): Los funcionarios/Las prestanciones personales/Los consejeros […]

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Factores de orden intelectual-teórico

3.- A) Explica detalladamente la teoría de “sistema de relaciones Industriales” de Dunlop– La teoría de sistema de relaciones industriales de Dunlop está Constituida por tres protagonistas que intervienen simultáneamente Para definir las reglas que regirán sus relaciones y cuyo juego Reciproco se desarrolla dentro de un […]

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Diferencia entre prevención y protección

 Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.2)    Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:ExáMenes médicos […]

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Participación de los trabajadores en la empresa FOL

TEMA III: Tema 3. Derecho de libertad Sindical: Titularidad y contenidoConcepto De libertad sindical (I): DERECHO FUNDAMENTAL: ART. 28.1 C.EEl derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su elección, así como el Derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre […]

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Gratificación legal mensual

655.¿Qué Trabajadores están excluidos del beneficio de la compensación por tiempo de Servicios?Están excluidos aquellos  Trabajadores que perciben el treinta porciento o mas importe de la Tarifa que paga el publico por los servicios teniendo en cuenta que no Considera a tarifa a las remuneraciones de naturaleza […]

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Diferencia entre prevención y protección

Seguridad 1. Tema: introducciones a la seguridad y salud laboralMarco normativo de la prevención de riesgos laborales:Normativa internacional:Normativa nacional básica: Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.Reales decretos: R.D. 486/1997: disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.Ley de Prevención […]

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Representación de los trabajadores FOL

-Concepto y régimen jurídico de la Clasificación profesionalLa Clasificación es un acto jurídico por el que los trabajadores son encuadrados En áreas o grupos profesionales. Desempeñan funciones de naturaleza homogénea Con el mismo estatus y nivel retributivo. Su régimen jurídico se encuentra en los Convenios colectivos. Dichas normas […]

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Actividades excluidas del derecho laboral

Fuente del derecho del trabajoLas normas que regulan las relaciones laborales se ordenan de forma jerárquica de las siguientes maneras:·Constitución Española ·Estatuto de los trabajadores·Convenio colectivo·Contrato·Uso y costumbre, locales y profesionales Esta jerarquía de las fuentes del derecho puede verse afectada como consecuencia de unos principios específicos […]

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Despido contrato formación

Practicas:Concepto y carácterísticasTiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo,  o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. JornadaDeberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:a) Cuando el trabajador […]

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Remuneración

Obra socialEl derecho ala salud es el derecho a un estado de completo Bienestar físico, metal y social, y no solamente la ausencia de enfermedades o Dolencias.Un modo de alcanzar el derecho ala salud es el seguro de Salud por el cual con la misma lógica de […]

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