Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Artículo para la Categoría ‘Formación y Orientación Laboral’

Contrato Individual De Trabajo

El Contrato de Trabajo:Puede ser: Individual y colectivoEn cuanto al número de partes, el individual se celebra entre un empleador y un trabajador.El colectivo entre uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos […]

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Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

corresponda. Tratándose de menores que estén cursando la enseñanza básica o media, el respectivo certificado, otorgado por los correspondientes establecimientos educacionales, deberá indicar la jornada escolar del menor a fin de compatibilizar ésta con la jornada laboral. No podrán dificultarles la asistencia regular a clases ni su […]

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Formación en horas de trabajo

la jornada de trabajo no podrá superar las 40 horas semanales efectivas de promedio anual. La jornada diaria no podrá superar las 9 horas efectivas, respetrando siempre el horario mínimo de descanso de 12 horas entre jornadas, los menores de 18 años no pueden realizar mas de […]

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Método” “resolución” “conflictos” “grupo

Técnicas d gestión d conflictos:*La  negociación: La  negociación  es  un  proceso  de  resolución  de  conflictos  en  el  que  dos  o  más individuos  o  grupos  con  intereses  comunes  y  conflictivos  se  reúnen  temporal  y voluntariamente  para  analizar  y  discutir  propuestas  explícitas  con  el  propósito de  conseguir  un  acuerdo.La […]

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Valoración del estado de salud individual

El trabajo modifica el ambiente: Por los procedimientos empleados, los materiales utilizados, a consecuencia de los instrumentos manejados y por las relaciones y contactos entre las personas que intervienen. El trabajo influye en la salud: Positivamente (Como factor de desarrollo de la salud del trabajador)Y Negativamente (A […]

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Fuentes primarias de reclutamiento

1.- Explique en que consiste el diseño de cargos y cree un puesto de trabajo para una gerencia de recursos humanos El diseño del puesto de trabajo se centra en estructurar o reestructurar los componentes fundamentales de puesto. Es común que el diseño del puesto de trabajo incluya […]

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Forma en la que se debe de comunicar la finalización del contrato de servicio

La modificación de las condiciones de trabajo: Modificación no sustancial: El empresario puede realizar cambios poco importantes en el contrato de trabajo y el trabajador debe aceptarlos, sin poder oponerse a ellos. Esta posibilidad está dentro del ejercicio habitual del poder de dirección y se conoce como […]

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Movilidad geográfica

2.5- Modificaciones del contrato de trabajoA lo largo de la vida de un contrato de trabajo pueden darse circunstancias que produzcan una modificación de éste. Cabe destacar entre: La movilidad funcional: El empresario puede cambiar de puesto de trabajo siempre y cuando se mantenga su categoría profesional […]

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Movilidad funcional FOL

Tema 5- Modificación del contrato de trabajo 1- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajoLa modificación sustancial del contrato de trabajo puede darse en los siguientes casos:a)Existencia de una ley que regule de diferente manera las condiciones de contrato, por lo tanto habrá que modificarlas.B)Por mutuo acuerdo de […]

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Funciones del departamento de recursos humanos

-Conflictos laboralesUn conflicto laboral se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. La manifestación de este conflicto puede darse bajo diversas formas:-El conflicto colectivo de trabajo, donde las partes legitimadas para promoverlo son los representantes de los trabajadores y […]

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