Apuntes para todos los estudiantes y cursos

Artículo para la Categoría ‘Formación y Orientación Laboral’

Diferencia entre prevención y protección

 Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.2)    Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:ExáMenes médicos […]

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Participación de los trabajadores en la empresa FOL

TEMA III: Tema 3. Derecho de libertad Sindical: Titularidad y contenidoConcepto De libertad sindical (I): DERECHO FUNDAMENTAL: ART. 28.1 C.EEl derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su elección, así como el Derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre […]

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Gratificación legal mensual

655.¿Qué Trabajadores están excluidos del beneficio de la compensación por tiempo de Servicios?Están excluidos aquellos  Trabajadores que perciben el treinta porciento o mas importe de la Tarifa que paga el publico por los servicios teniendo en cuenta que no Considera a tarifa a las remuneraciones de naturaleza […]

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Diferencia entre prevención y protección

Seguridad 1. Tema: introducciones a la seguridad y salud laboralMarco normativo de la prevención de riesgos laborales:Normativa internacional:Normativa nacional básica: Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.Reales decretos: R.D. 486/1997: disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.Ley de Prevención […]

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Representación de los trabajadores FOL

-Concepto y régimen jurídico de la Clasificación profesionalLa Clasificación es un acto jurídico por el que los trabajadores son encuadrados En áreas o grupos profesionales. Desempeñan funciones de naturaleza homogénea Con el mismo estatus y nivel retributivo. Su régimen jurídico se encuentra en los Convenios colectivos. Dichas normas […]

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Actividades excluidas del derecho laboral

Fuente del derecho del trabajoLas normas que regulan las relaciones laborales se ordenan de forma jerárquica de las siguientes maneras:·Constitución Española ·Estatuto de los trabajadores·Convenio colectivo·Contrato·Uso y costumbre, locales y profesionales Esta jerarquía de las fuentes del derecho puede verse afectada como consecuencia de unos principios específicos […]

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Despido contrato formación

Practicas:Concepto y carácterísticasTiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo,  o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. JornadaDeberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:a) Cuando el trabajador […]

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Remuneración

Obra socialEl derecho ala salud es el derecho a un estado de completo Bienestar físico, metal y social, y no solamente la ausencia de enfermedades o Dolencias.Un modo de alcanzar el derecho ala salud es el seguro de Salud por el cual con la misma lógica de […]

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Tamaños de los grupos de la empresa

Explica lo que ocurreCuando la demanda deEmpleo..Los salarios descendeny aumenta la tasa depaso.Cita las fuentes de datos..-La Encuestra de poblaciónActiva ( EPA )-El número de paradosinscritos en el ServicioPúblico de Empleo.Define: población activa..-Activa: personas de un paísque trabajan o que estándisponibles para hacerlo.-Ocupada: personas quetienen trabajo.-Desempleada: personasde […]

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Jerarquía de las normas laborales

1. RELACIÓN LABORAL Relación laboral es aquella que une trabajador y empresarioVOLUNTARIA* TRABAJO PERSONAL/ -ÍSIMO *DEPENDIENTE* POR CUENTA AJENA* RETRIBUIDOB) RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORALFuncionario Público: por que falta el empresario.Prestaciones personales obligatorias (ej. Trabajos de colaboración social)Consejeros, miembros de los consejos de administración […]

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